새우와 바다

경비지도사 활동 (32)

감시단속적근로자도 주52시간 적용가능한가?

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 10. 4. 03:19

오늘은 감시단속적근로자에 관해 이야기를 해보고자 합니다. 우리 경비원들의 권익에 지대한 영향을 미치는 것 중 하나입니다. 이전 포스팅(2018/09/11 - [경비지도사 활동/생각들] - 경비원 휴게시간과 월급계산 방법)에서 다루었던 휴게시간을 이용한 월급을 덜 주기 위한 꼼수와 더불어 감시단속적근로자에 관한 규정이 가뜩이나 저임금에 시달리고 있는 경비근로자에게 덫을 씌우는 역할을 해오고 있습니다. 얼마 전 하반기 경찰서수검을 의뢰받아 서류를 검토하던 중 믿을 수 없는 사실을 발견했습니다. 격일제로 근무하는 경비원의 급여가 160만원 언저리에 머물고 있었는데 도저히 이해가 안가는 급여였으니까요. 필자가 직장에 다닐 때 경비원들의 급여 항목을 짜고 집행하는 업무를 맡은 경험이 있습니다만 이 금액은 아무리 ..

경비원 휴게시간과 월급계산 방법

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 9. 11. 03:08

요즘 최저임금 때문에 세상이 시끄럽습니다. 최저 시급이 시장 상황을 반영을 못 하고 상승률이 너무 높다는 둥 자영업자들 다 망한다는 둥 사회적 갈등 상황이 벌어지고 있습니다. 여기에 우리 경비업계도 비껴갈 수 없습니다. 최저 시급이 가파르게 오르면서 일부 아파트에서는 경비원을 전원 해고하고 경비업체에 외주를 준다든지 인원을 줄여 운영한다고 난리입니다. 게다가 월급을 줄이기 위해 휴게시간으로 꼼수를 부려 급여인상을 억제고 있습니다. 이번 포스팅은 휴게시간 꼼수에 대처하기 위한 방법을 써내려가 보고자 합니다. 휴게시간이 어떻게 임금에 영향을 미치고 임금은 어떤 방식으로 계산되는지 경비원 스스로가 알고 있어야 정당한 노동의 대가를 보장받을 수 있습니다. 필자는 경비지도사로서 경비업체와 경비원 간에 위치에 있습..

경비업 허가 갱신 일자 미리 체크하자

카테고리 : 경비지도사 활동/시설경비 꼬돌's | 2018. 9. 5. 01:44

필자가 경비지도사로 선임된 한 업체가 있습니다. 이 업체는 타 사업영역보다 경비업의 규모가 상대적으로 적은 비율을 가지고 있는 회사입니다. 그래서 필자에게 경비업 관련 업무를 전부 맡기고 있습니다. 평소 경비원들의 근무태도가 우수하고 이직이 없어 이른바 손이 안가는 회사입니다. 그래서 정기적으로 순회점검과 직무교육 관련 서류를 정리하고 상하반기 경찰서 수검을 받는 정도로 필자에게는 대단히 중요한 회사입니다. 그러나 회사 직원에게 청천벽력과 같은 전화가 왔습니다. 경비업 갱신허가 관련해서 관할경찰서에서 연락이 왔다는 것이었습니다. 무언가 불안함이 엄습해 와 부랴부랴 경비업 허가증을 확인해 보니 경비업허가 만료일이 10여일 밖에 안남았던 것입니다. 경비업 허가의 유효기간에 관련하여 다음과 같이 규정되어 있습..

경비지도사가 기본만 지켜도 중간 이상은 간다

카테고리 : 경비지도사 활동/집단민원현장 꼬돌's | 2018. 8. 19. 22:35

얼마 전 평소 잘알고 지내던 경비지도사님이 집단민원현장에 선임되었다가 큰일을 치뤘다는 소식을 들었습니다. 어느 대규모 행사에 선임되셨다고 합니다. 보통 콘서트 등 대규모 문화행사는 본 행사가 시작하기 전 수시간 전에 배치를 시작합니다. 공연 리허설 등 행사 준비가 있으니까요. 그래서 최소 10시간에서 12시간의 배치시간을 갖습니다. 이 시간 동안에 경비지도사는 배치 전 교육을 실시하고, 각종 서류를 점검하며 경비원들의 복장을 체크하고 명찰 착용 상태를 점검합니다. 배치가 된 이후에도 항시 경비원들의 복장 등을 체크하여야 합니다. 착용한 명찰을 중간에 떼어내 착용을 안하는 경비원들이 종종 있으니 그런것들도 봐줘야 합니다. 실무적으로 경비지도사의 존재이유는 경비업법에 저촉이 안되도록 하고, 과태료나 영업정지..

장기 집단민원현장에 선임되기 전에 고려해야 할 사항

카테고리 : 경비지도사 활동/집단민원현장 꼬돌's | 2018. 8. 17. 23:48

이번 포스팅은 특별한 주제를 가지고 온 것이 아니라 필자의 요즘 동향을 편하게 말씀드리는 기회를 갖기로 하겠습니다. 오랜만에 장기 집단민원현장에 선임이 되었습니다. 예전 아웃소싱 회사에 상근경비지도사로 근무했던 인연으로 그 회사가 맡고 있는 현장에 경비지도사로 선임될 수 있었습니다. 늘 느끼는 거지만 사람은 또 언제 만나게 될지 모르니 척을 지면 안된다 라는 말이 틀린 말이 아닌 것 같습니다. 사실 비상근경비지도사에게는 집단민원현장에 장기(보통 15일 이상)로 선임되는 것이 소득에 큰 도움이 됩니다. 보통 30일을 기준으로 했을 때 한 타임(주간 혹은 야간)에 10만원에서 12만원 정도를 출근했을 때 최대 360만원이 됩니다. 거기다 시설경비 현장에 선임되었을 경우 고정적으로 매월 선임료가 지급이 되고,..

후배 경비원들에게 전하고 싶은 말

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 7. 19. 13:51

이번 포스팅은 필자가 경비업계에 입문하여 15년간의 경험과 느낀점들을 아무런 격식없이 풀어 놓으려 합니다. 필자는 경비원과 경비지도사를 모두 경험하였습니다. 그렇기 때문에 우리 경비원 혹은 경호원들이 겪고 있는 어려움과 고민들을 아주 조금이나마 느낄 수가 있습니다. 그래서 현장에서 후배 경비원들에게 해주고 싶은 몇가지를 풀어 놓고자 합니다. 진지하게 경비원이 되려거든 경비지도사 자격증을 따라 경비원이 된 분들은 3가지의 부류가 있습니다. 정말 경비원이 되고 싶어 적성을 찾아 된 사람, 잠깐 돈이 필요해 아르바이트로 하는 사람, 마지못해 할 일이 없어 경비원이 된 사람이 있을 것입니다. 필자는 후자에 속했습니다만 어쩌다 보니 여기까지 이어져 오게 됐습니다. 제가 말씀드리고자 하는 대상은 경비원이 되고 싶어..

일반경비원과 특수경비원의 결격사유

카테고리 : 경비지도사 활동/시설경비 꼬돌's | 2018. 7. 16. 23:42

경비원 혹은 경호원(경호원이라는 용어는 경비업법상 없는 용어이며, 신변보호 업무를 하는 경비원이라고 한다.)이 되고자 하는 사람들은 일정한 요건이 갖춰야만 진정한 경비원이 될 수 있습니다. 경비업법 제10조에 경비원과 특수경비원의 결격사유에 대해 규정하고 있습니다. 이번 포스팅은 일반경비원과 특수경비원의 경비업법상 결격사유에 대해 자세히 알아보고자 합니다. 경비원이 되는 절차 즉, 범죄경력조회(성범죄경력조회) → 경비원배치신고에서 범죄경력조회를 실시하는 이유가 결격사유자를 경비원이 되지 못하게하는 안전장치의 역할을 합니다. 범죄경력조회 및 경비원배치신고에 관한 이전글을 확인 못하신 분들은 링크를 통해 확인하시기 바랍니다. 2018/05/14 - [경비지도사 활동/시설경비] - 경비원 범죄경력조회 및 성범..

2018년도 특수경비원 신임교육 일정

카테고리 : 경비지도사 활동/시설경비 꼬돌's | 2018. 7. 12. 00:43

벌써 2018년이 반 이상이나 지나갔습니다. 그럼에도 불구하고 특수경비원 신임교육은 올해 말가지 계속 이어질 예정입니다. 특수경비원 신임교육은 일반신임교육과 달리 88시간이라는 긴 교육시간을 이수하여야 합니다. 말이 88시간이지 너무 지루하고 힘이듦니다. 필자는 2016년에 8박9일 합숙으로 다녀왔었습니다. 교육을 받으면서 새로 알게된 분들도 있고 많은 교훈을 받았지만 지루하고 힘든것은 어쩔 수가 없었습니다. 교육을 받고 온 후 교육 후기를 이전에 포스팅을 했습니다. 궁금하신 분들은 확인해보시기 바랍니다. 2018/05/20 - [경비지도사 활동/시설경비] - 특수경비원 신임교육을 다녀오고 특수경비원 신임교육은 비록 긴 교육시간과 비교적 난이도 있는 교육에도 불구하고 특수경비원으로 활동을 하려면 반드시 ..

Copyright © 새우와 바다 All Rights Reserved

Designed by JB FACTORY

티스토리툴바