새우와 바다

경비지도사 활동/생각들 (10)

이젠 경비협회가 아니라 경비원협회도 있다!

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 12. 10. 00:23

얼마 전 반가운 뉴스 기사가 떴었습니다. 마침내 우리 경비원들을 대변할 수 있는 단체가 결성됐다는 내용이었습니다. 뉴스 기사를 간략히 요약해 보면 광주에서 광주지역 경비원 4천여 명 중 8백 명의 회원이 가입한 경비원 협회가 설립됐습니다. 이 협회는 최저임금인상에 따른 경비 인원 감축이나 휴게시간 연장을 통한 임금삭감 방지 등 경비원의 권익을 보호하기 위해 노력해 나갈 것이라고 합니다. 이 경비원협회는 광주시의회가 2018년 4월에 '공동주택 경비원 고용안정조례'를 제정함으로써 광주시 비정규직 지원센터의 지원을 받아 구성됐다고 합니다. 이렇게 경비원을 대변하는 단체가 결성됨으로써 앞으로 경비업계에 미치게 될 파장이 기대됩니다. 그럼 이러한 경비원협회의 성격과 앞으로 어떻게 나아가야 할지 생각해 보는 시간..

마지막 경찰서 지도점검을 마치며, 2018년을 정리합니다.

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 11. 27. 01:19

드디어 올해의 마지막 경찰서 지도점검을 무사히 마쳤습니다. 하반기에 5번의 지도점검을 받았는데 모두 무사히 끝마칠 수 있어서 올해도 큰 보람을 느끼고 있습니다. 이번 포스팅은 올해의 지도점검을 모두 마쳐 정리하는 마음으로 해보겠습니다. 오늘 지도점검을 받은 업체는 필자가 선임된 업체 중 규모가 가장 큰 회사였습니다. 배치된 경비원수가 백 단위가 넘어가는 회사입니다. 여기에 선임된 경비지도사가 모두 5명이고 그중 필자가 회사의 경비업을 총괄하는 업무를 맡고 있습니다. 그래서 이 업체의 지도점검 날짜를 맨 마지막으로 받을 수 있도록 관할경찰서 담당자와 협의를 하였고 고맙게도 저희의 사정을 봐주셔서 원하는 날짜에 받을 수 있었습니다. 관할경찰서의 업체 중 필자가 맡은 업체가 배치된 경비원수가 제일 많아 이번에..

경비업법 제7조 제5항 경비업무외 업무를 하게 한 경우의 생각들

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 10. 19. 01:31

요즘 사회적으로 경비업법 관련하여 이슈가 되는 것은 경비업법 제7조 제5항 '경비업자는 허가받은 경비업무 외의 업무에 경비원을 종사하게 하여서는 아니 된다.' 라는 법 조항입니다. 오늘 서울 강서경찰서 관할의 경비업체에서 하반기 지도점검을 받았는데 담당 경찰관님이 "관할의 대형 경비업체가 경비업법 제7조 제5조를 위반하여 경비원에게 경비업무 외의 업무를 시켰기 때문에 경비업 허가가 취소 될지도 모른다."라는 화두를 던져주셨습니다. 그것에 관련하여 집에 오는 길에 오랜만에 깊은 생각을 하게 됐습니다. 사회적으로 이슈가 된 한진그룹 조양호 자택의 개똥 치우고 개 산책시키는 경비원, 아파트경비원의 쓰레기분리 수거나 주차관리 업무를 시키는 경우를 생각해 보고 각각의 경우 어떤 쟁점이 있는지 경비원의 권익보호를 ..

감시단속적근로자도 주52시간 적용가능한가?

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 10. 4. 03:19

오늘은 감시단속적근로자에 관해 이야기를 해보고자 합니다. 우리 경비원들의 권익에 지대한 영향을 미치는 것 중 하나입니다. 이전 포스팅(2018/09/11 - [경비지도사 활동/생각들] - 경비원 휴게시간과 월급계산 방법)에서 다루었던 휴게시간을 이용한 월급을 덜 주기 위한 꼼수와 더불어 감시단속적근로자에 관한 규정이 가뜩이나 저임금에 시달리고 있는 경비근로자에게 덫을 씌우는 역할을 해오고 있습니다. 얼마 전 하반기 경찰서수검을 의뢰받아 서류를 검토하던 중 믿을 수 없는 사실을 발견했습니다. 격일제로 근무하는 경비원의 급여가 160만원 언저리에 머물고 있었는데 도저히 이해가 안가는 급여였으니까요. 필자가 직장에 다닐 때 경비원들의 급여 항목을 짜고 집행하는 업무를 맡은 경험이 있습니다만 이 금액은 아무리 ..

경비원 휴게시간과 월급계산 방법

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 9. 11. 03:08

요즘 최저임금 때문에 세상이 시끄럽습니다. 최저 시급이 시장 상황을 반영을 못 하고 상승률이 너무 높다는 둥 자영업자들 다 망한다는 둥 사회적 갈등 상황이 벌어지고 있습니다. 여기에 우리 경비업계도 비껴갈 수 없습니다. 최저 시급이 가파르게 오르면서 일부 아파트에서는 경비원을 전원 해고하고 경비업체에 외주를 준다든지 인원을 줄여 운영한다고 난리입니다. 게다가 월급을 줄이기 위해 휴게시간으로 꼼수를 부려 급여인상을 억제고 있습니다. 이번 포스팅은 휴게시간 꼼수에 대처하기 위한 방법을 써내려가 보고자 합니다. 휴게시간이 어떻게 임금에 영향을 미치고 임금은 어떤 방식으로 계산되는지 경비원 스스로가 알고 있어야 정당한 노동의 대가를 보장받을 수 있습니다. 필자는 경비지도사로서 경비업체와 경비원 간에 위치에 있습..

후배 경비원들에게 전하고 싶은 말

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 7. 19. 13:51

이번 포스팅은 필자가 경비업계에 입문하여 15년간의 경험과 느낀점들을 아무런 격식없이 풀어 놓으려 합니다. 필자는 경비원과 경비지도사를 모두 경험하였습니다. 그렇기 때문에 우리 경비원 혹은 경호원들이 겪고 있는 어려움과 고민들을 아주 조금이나마 느낄 수가 있습니다. 그래서 현장에서 후배 경비원들에게 해주고 싶은 몇가지를 풀어 놓고자 합니다. 진지하게 경비원이 되려거든 경비지도사 자격증을 따라 경비원이 된 분들은 3가지의 부류가 있습니다. 정말 경비원이 되고 싶어 적성을 찾아 된 사람, 잠깐 돈이 필요해 아르바이트로 하는 사람, 마지못해 할 일이 없어 경비원이 된 사람이 있을 것입니다. 필자는 후자에 속했습니다만 어쩌다 보니 여기까지 이어져 오게 됐습니다. 제가 말씀드리고자 하는 대상은 경비원이 되고 싶어..

경비업계의 현실과 집단민원현장 경비지도사의 문제점

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 6. 6. 00:54

오랫 동안 포스팅을 바쁘다는 핑계로 못했습니다. 이제 상반기 지도점검 기간이 막바지에 접어 들었습니다. 필자가 맡은 현장 중 배치된 경비원 수가 제일 많은 회사의 점검을 얼마 전에 무사히 받았습니다. 관할경찰서 관내에서 규모가 제일 크다는 이유로 작년 하반기도 그랬지만 이번에도 타 경찰서와 합동으로 점검을 받았고, 지방청에서도 점검에 참석할 수도 있다는 부담스러운 소식을 전해 들었지만 다행스럽게도 역시 참석을 안했습니다. 오늘의 포스팅은 집단민원현장에서 경비지도사가 형식적인 업무에 관한 것이 아니라 실질적으로 어떻게 임하고 있고, 어떠한 문제점이 있으며, 이 기회에 반성을 기회를 갖고자 합니다. 먼저 번에 집단민원현장에서의 경비지도사의 직무라는 포스팅을 한 적이 있습니다. 만약 못 읽어 보신 분들은 먼저..

직무교육의 트렌드는 온라인 직무교육이다

카테고리 : 경비지도사 활동/생각들 꼬돌's | 2018. 5. 21. 23:45

경비업법 제13조 제1항에 '경비업자는 경비업무를 적정하게 실시하기 위하여 경비원으로 하여금 대통령령으로 정하는 바에 따라 직무교육을 받게 하여야 한다.'라고 규정되어 있습니다. 직무교육에 대해서 이전 포스팅에서 자세하게 다루었기 때문에 이 지면에서는 생략하도록 하고 실무적으로 어떻게 진행되어 가는지 알아보도록 하겠습니다. 경비원은 월 4시간 이상의 직무교육을 받게 되어 있습니다. 월 4시간이 그리 부담되는 시간이 아니라고 얼핏 생각될 수도 있습니다. 그러나 경비원은 대부분 교대근무가 기본적으로 이루어지고 일정한 시간에 모이는 시간이라고는 교대시간밖에 없습니다. 그마저도 3교대 하는 곳은 서로 얼굴 보기가 일주일 만에 볼 수 있는 곳도 많습니다. 1년 365일 24시간 돌아가는 경비현장에서 집체교육을 한..

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